背景：

傳統企業轉型互聯網要招到優秀人才首先不是人才問題而是觀念問題 O網頁鏈接 站在人才角度，互聯網與傳統企業有何不同？傳統企業是否有轉型的可能性？有親身經歷的朋友，對文章所述會有親身感受。值得傳統企業中層、老板一讀。觸網不易，且觸且珍惜。

互聯網劉毅：互聯網人初到傳統企業只有一個做法，少說多做，早出成績，有了成績資源就好調動。最忌一上來就大刀闊斧的推行新策，這跟職業經理人初到一家企業要盡早立功立信，之后才考慮立威是一樣的道理。這方面，我兄@電商戴東陽 做得非常好。

電商戴東陽：一開始贏得人心比贏的職位更重要，創造效果比創造制度重要。