近日，北森發布了SaaS模式e-HR軟件北森核心人力云，這款新產品是北森首款完全基于其PaaS平臺BeisenCloud研發的HR軟件產品，而此前已經面世多時的北森系列人才管理軟件也正在向BeisenCloud全面遷移。至此，五年積累、厚積薄發的北森PaaS平臺終于浮出水面。

價值，整合定制研發

BeisenCloud.com基于多租戶的架構，通過提供完善的即時在線開發環境等功能來幫助企業和實施供應商交付健壯的、可靠的和可伸縮的線上SaaS應用，有力支撐著北森的上層SaaS應用(人才管理軟件、eHR軟件等)，而基于BeisenCloud.com的定制應用模型，將為內外部開發者快速提供PaaS服務能力。

紀偉國說：“BeisenCloud.com的發展經歷了三個階段，第一步也就是從10年開始，平臺只提供了一些底層的能力,例如多租賃的架構、存儲、搜索等等;第二步，平臺引入了Metadata，我們實現了為客戶靈活配置產品，以滿足復雜的業務需求;第三步，支持在平臺上構建新的應用， 剛剛發布的國內第一款核心人力云就是完全在平臺上構建出來的產品。”

具體而言，BeisenCloud.com主要擁有以下幾方面的功能：

1、強大的定制功能：在BeisenCloud.com，不僅UI能夠定制，而且諸如流程，字段，事件，也能被隨需定制。

2、即時在線的開發環境：首先，使用BeisenCloud平臺，開發者能夠方便地使用拖拽方式來設計頁面; 其次，它提供基于在線動態語言IDE來靈活快速地開發應用;最后，BeisenCloud還提供沙箱來方便用戶進行測試。

3、支持復雜的事務和流程：通過BeisenCloud.com專屬的動態語言，能極大簡化地復雜業務和流程的開發和設計。

4、強大的整合功能：通過BeisenCloud.com提供的集成組件，用戶可以快速調整和整合SaaS下的業務，而且還可以通過BeisenCloud.com的WebAPI模式來整合第三方應用，如Taleo、Workday等。

平臺初心，“Salesforce”的構想

用北森CEO紀偉國的話說，在去年到硅谷參觀Salesforce等成功SaaS企業的過程中，他發現自己對北森未來的規劃和Salesforce的模式有些相似。不同于中國SaaS廠商普遍瞄準中小企業，北森的目標定在大企業身上，并堅定認為單純標準化的SaaS產品不足以滿足客戶需求，更不能完全解決大型企業復雜的業務問題，打造一個開放的PaaS平臺，讓客戶可以在平臺上進行個性化配置功能，并允許客戶以及其他的第三方開發者定制開發個性化的應用才是客戶真正需要的價值。而北森的這一想法和Salesforce打造Force.com平臺的理念不謀而合，雖然彼時當北森還在國內SaaS行業中孤獨探索的時候，還不知道自己做的就是SaaS ,更不知道自己所依賴的平臺化架構將成為今天的PaaS。

“在2009年剛剛涉足人才管理軟件的時候，我們的產品就是基于平臺化架構來開發的。在過去幾年間，我們在此基礎上逐漸抽象并打造出了BeisenCloud.com，將進一步擴展我們的平臺能力，從而更加適應客戶個性化的業務需求。“ 紀偉國表示。

如此說來，BeisenCloud.com作為北森云計算技術整體架構的核心，是北森醞釀多年的產物，更是順應客戶定制化需求的產物。

尾聲，SaaS未來已來

北森在其核心人力云上線之際順勢推出PaaS平臺， 標志著其將大大拓展在人才管理和人事管理SaaS應用上的開發能力， 正如北森CEO紀偉國所說：“大型企業的業務復雜度遠超過標準軟件所能提供的服務，通過BeisenCloud.com，北森將進一步增強北森產品的定制化能力，不僅能夠為客戶構建符合個性化需求的應用，更能夠靈活適應未來的業務變化。“

北森是國內做SaaS的廠商，首先推出平臺的廠商之一，隨著BeisenCloud.com的推出，也標志著國內企業級SaaS廠商開始發力平臺。但對于平臺來說，這僅僅是個開始，平臺主要目的有三：首先正是BeisenCloud.com目前主要發力方向，實現本身產品和服務的個性化需求;其二，實現其他相關產品的開發;其三，實現基于統一平臺集成與生態運營。北森目前可以說是做了第一步，但從長遠來看，他們也要朝第二步、第三步發展。當然，對于SaaS廠商來說，第二步也可以不做，采用第三方集成也視為常態，但之于北森這個瞄準大企業的廠商，應該不會跳過這一步，由本次核心人力云可見一斑。

隨著BeisenCloud.com的推出，是否意味著國內方興未艾的SaaS浪潮直接進入了平臺化競爭的時代呢?而老牌的軟件廠商還沒來得及完成SaaS的轉化，是否還有可能在PaaS時代直接彎道超車呢?一切皆有可能，但不可否認的是，未來已來。