被低估的價值洼地——企業(yè)級市場想象空間巨大

在美國的各主要垂直行業(yè)和不同規(guī)模企業(yè)中，超過78%的企業(yè)目前使用或考慮使用云端模式的企業(yè)級服務(wù)，把目光轉(zhuǎn)向國內(nèi)企業(yè)，中國企業(yè)級服務(wù)市場的爆發(fā)點相對滯后，這與相關(guān)政策法規(guī)的不完備、行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)的缺失不無關(guān)系。SaaS企業(yè)服務(wù)目前在中國市場滲透率僅5%，距離美國差距非常遙遠(yuǎn)，同時也意味著中國國內(nèi)市場潛力巨大，可能迎來市場的快速發(fā)展期。

SaaS+移動，創(chuàng)客攪動企業(yè)級服務(wù)藍(lán)海

SaaS模式的B2B企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域是云計算范疇中的一個重要組成部分，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的勃發(fā)，在中國特殊國情下的企業(yè)級市場，中小企業(yè)也面臨著海量的信息化需求，基于云端、移動以及社交所帶來的技術(shù)紅利，正在引領(lǐng)著中國企業(yè)級創(chuàng)業(yè)公司步入最好的黃金時代。

移動互聯(lián)網(wǎng)的滲透率不斷提升為B2B企業(yè)級服務(wù)平臺發(fā)展提供了良好的發(fā)展條件：1.智能手機(jī)普及，移動辦公需求迅速增長，為企業(yè)軟件服務(wù)的移動化延伸和新型移動化企業(yè)應(yīng)用創(chuàng)造機(jī)會。2.基于互聯(lián)網(wǎng)的商業(yè)模式培養(yǎng)了企業(yè)員工的互聯(lián)網(wǎng)使用習(xí)慣，SaaS模式的互聯(lián)網(wǎng)屬性將會讓更多的企業(yè)更迅速地?fù)肀Щヂ?lián)網(wǎng)，并成為這些企業(yè)創(chuàng)新最直接的技術(shù)途徑。3.無論是生活還是工作都有在移動端完成的需求場景，移動端的便攜性決定了用戶在遠(yuǎn)離電腦的時間也可以完成原本在PC端進(jìn)行的操作，而辦公也不再局限于PC端，移動辦公已經(jīng)成為了用戶的剛性需求。4.未來三年是中國4G網(wǎng)絡(luò)鋪設(shè)的關(guān)鍵階段，也是移動化從趨勢變現(xiàn)實的關(guān)鍵階段。

2013年前，用友、金蝶等傳統(tǒng)企業(yè)軟件服務(wù)商已經(jīng)逐步在向市場普及SaaS軟件服務(wù)理念和商業(yè)模式，紛紛推出Web產(chǎn)品被用戶認(rèn)可。近兩年BAT等互聯(lián)網(wǎng)巨頭相繼布局云計算產(chǎn)業(yè)，八百客、紛享銷客、今目標(biāo)、北森等本土SaaS廠商悄然崛起，顯示了資本市場對國內(nèi)SaaS產(chǎn)業(yè)的投資熱潮保持升溫態(tài)勢。未來十年中，互聯(lián)網(wǎng)汽車、智能家居、智能硬件等基于大數(shù)據(jù)和云計算技術(shù)的產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展將會帶來規(guī)模效應(yīng)，中國SaaS市場會進(jìn)入高速發(fā)展階段。預(yù)計2020年后，中國SaaS服務(wù)市場將進(jìn)入應(yīng)用成熟期，產(chǎn)業(yè)鏈逐漸完善，行業(yè)將逐步完成傳統(tǒng)軟件向SaaS服務(wù)軟件的轉(zhuǎn)型。

互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)忠誠度管理的新銳領(lǐng)導(dǎo)者：i福勵

在中國的SaaS服務(wù)領(lǐng)域，各廠商已在IM、OA、CRM等主流的基礎(chǔ)應(yīng)用市場布局滲透，而i福勵(iBenefit)從被忽略的員工福利視角切入，瞄準(zhǔn)了B2B行業(yè)這一尚無巨頭進(jìn)入、去中心化的垂直細(xì)分領(lǐng)域，進(jìn)入門檻不低同時市場參與者亦屈指可數(shù)。與諸多傳統(tǒng)福利供應(yīng)商亟需向互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型不同，i福勵依托(移動)互聯(lián)網(wǎng)平臺基因快速發(fā)力，作為互聯(lián)網(wǎng)+福利領(lǐng)域的標(biāo)桿新貴，建立了從小福利中構(gòu)建企業(yè)級服務(wù)生態(tài)大格局的愿景。

i福勵(iBenefit)秉承“讓忠誠有價”的理念，致力于打造領(lǐng)先的企業(yè)關(guān)懷服務(wù)平臺，依托先進(jìn)的云端服務(wù)技術(shù)和多年互聯(lián)網(wǎng)運營經(jīng)驗，為企事業(yè)機(jī)構(gòu)提供(全面)彈性福利管理和激勵獎勵服務(wù)解決方案，以此提升員工的敬業(yè)度和忠誠度。

智慧福利的云端解決方案，為“最佳雇主”而生

與傳統(tǒng)企業(yè)福利供應(yīng)商不同，i福勵以企業(yè)客戶真實需求而非產(chǎn)品技術(shù)為導(dǎo)向，直擊企業(yè)福利與激勵管理信息化轉(zhuǎn)型的痛點，聚焦企業(yè)員工大健康管理與傳統(tǒng)年節(jié)關(guān)懷的創(chuàng)新訴求，在需求場景上將商品、服務(wù)、技術(shù)資源云端化。并且運用彈性福利的積分化概念進(jìn)行市場教育，整合生態(tài)圈知名品牌商與服務(wù)商，為企事業(yè)機(jī)構(gòu)呈現(xiàn)多元化的產(chǎn)品服務(wù)體系以及端到端一站式解決方案。

i福勵的智慧福利強(qiáng)調(diào)“按需訂制，云端即取”，其核心業(yè)務(wù)線“i健康”作為提供全面健康管理的專業(yè)子品牌，致力于打造集健康篩查、健康評估、健康干預(yù)、醫(yī)診服務(wù)、醫(yī)藥服務(wù)、健康保障為一體的360°大健康六環(huán)解決方案，運用前瞻性的服務(wù)模式、整合能力與大數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，深入預(yù)防企業(yè)員工健康風(fēng)險，在智能健康領(lǐng)域具有無窮潛力。另一核心業(yè)務(wù)線“i年節(jié)”則專注企業(yè)年節(jié)福利解決方案，以至“誠”至“禮”為創(chuàng)意策劃的理念，采用高標(biāo)準(zhǔn)的星級服務(wù)為企業(yè)傳遞雇主品牌和文化關(guān)懷。i年節(jié)根據(jù)全年傳統(tǒng)佳節(jié)和關(guān)懷需求規(guī)劃了7個標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品，并且從關(guān)懷情感角度為企業(yè)深度打造創(chuàng)意解決方案，將企業(yè)文化與員工福利相融合，提高員工滿意度、工作敬業(yè)度以及對企業(yè)的歸屬感。

i福勵首創(chuàng)忠誠度信用體系

值得關(guān)注的是，i福勵在業(yè)內(nèi)首次提出忠誠度信用體系評級，從忠誠度1.0的高薪納才(薪酬福利)、忠誠度2.0的文化育才(企業(yè)文化、雇主品牌)，通過創(chuàng)新的理念和系統(tǒng)數(shù)據(jù)模型的實現(xiàn)，演進(jìn)為忠誠度3.0的解決方案：忠誠度資產(chǎn)信用化留才。讓員工忠誠度在系統(tǒng)平臺中通過一定模型參數(shù)可量化、可視化、動態(tài)化呈現(xiàn)，建立新的業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)全面提升員工敬業(yè)度和關(guān)鍵人才挽留，幫助管理者用系統(tǒng)化工具來優(yōu)化員工忠誠度管理、傳遞企業(yè)關(guān)懷。

基于互聯(lián)網(wǎng)思維的i福勵產(chǎn)品生態(tài)

作為國內(nèi)首選的、提供最佳企業(yè)關(guān)懷服務(wù)體驗的SaaS平臺，i福勵在平等、開放、互動、快速迭代的互聯(lián)網(wǎng)思維助推下，將“企業(yè)-員工-供應(yīng)商”三者的供求關(guān)系通過互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)的模式連接起來，正在逐步形成“福利激勵+B2B2E電商+大數(shù)據(jù)+智能健康+保險金融”的生態(tài)格局，以開放共贏的心態(tài)來建立起一個更大的產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈，引入其他差異化核心功能的企業(yè)服務(wù)廠商互利共贏，實現(xiàn)功能模塊豐富性、完整性的提升，讓企業(yè)客戶可以針對自身多樣化的需求進(jìn)行充分自由的選擇和組合。

目前，i福勵作為行業(yè)內(nèi)極具創(chuàng)新力、能夠引領(lǐng)行業(yè)未來發(fā)展的活力型企業(yè)，正著眼于快速部署移動互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略，基于移動化+大數(shù)據(jù)+云計算構(gòu)成了相對完美的技術(shù)閉環(huán)并且進(jìn)行相互融合。從移動用戶的使用習(xí)慣、移動設(shè)備的硬件軟件環(huán)境與社交行為背后的心理訴求入手，幫助企業(yè)獲得更好的用戶體驗和更高的投資回報率。i福勵還將從應(yīng)用場景和資源整合上進(jìn)行需求分發(fā)的變革和大數(shù)據(jù)收集，通過協(xié)作與社交分享的連接機(jī)制，突破信息孤島，使企業(yè)和員工獲取更符合移動化特性的協(xié)作辦公、激勵體驗和分享交互，在一定程度上能夠引導(dǎo)用戶選擇，并且融入企業(yè)移動工作流和社交(溝通管理)信息流，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，支持企業(yè)與員工、員工與員工之間建立更好的聯(lián)系