我在制造業已經第五年了，我想談談這些年在對其理解，只是談談自己的理解。

是的，制造業不論是博士，研究生還是本科專科，大家都是寬泛的藍領階層，并沒有其他行業所謂白領的光鮮，也沒有西裝革履出入高級寫字樓，喝著咖啡吹著世界的牛逼，感受著創造著各種高大上的東東。制造業已經不能用接地氣來說了，簡直是地面下生存了，稍微一個微米或者毫米的偏差，都讓其他環節甚至公司造成損失。整天如履薄冰，時不時還會被罵個狗血噴頭（來自市場，來自公司，來自內心）。

總結一個行業發展與否，看以下幾個指標：

1． 招聘會的規模。
2． 行業生存狀態。
3． 工資收入排行。
4． 對未來的期望。

招聘會規模是國家經濟的晴雨表，也是行業發展的縮影。我是2011年畢業開始找工作，我記得很清楚，那時候幾大制造業公司，地毯式招聘，比如三一、中聯重科、徐工、美的、格力、長安汽車、比亞迪等等。整個機械類專業的學生一掃而光，其他專業的無不艷羨。因為那時候很多機械相關專業的人都開始組團打游戲，組團畢業之旅了，除了極個別的埋頭考研。結果，福禍相依，轉瞬即來，還沒到2012年時候，很多公司已經開始疲軟了，記得很清楚，這些所謂的大公司，要么降薪，要么直接裁員。對剛工作的人來說，風險極其大，因為半年時間，很多人剛培訓完，公司業務毛都沒摸著，直接被裁掉的還好，給一點補償繼續參加下一屆的招聘會，但這個時候的競爭優勢處于劣勢了。

而那部分被降薪留職的人，極大多數還是一邊工作一邊找工作，能找到新工作的機會很渺茫，一是沒有時間參加面試，一是公司業績下降，很多人工作也相應的減少，作為新人就更沒啥活，因此學不到核心技術沒有競爭優勢。還好我在的那個公司是整個集團內賺錢最多的公司，但也被逐漸波及到了，這過程中，隔壁兄弟公司被關閉，很多人被趕走。而我所在的公司人心惶惶，沒有絲毫凝聚力，后來我體會到，如果這個時候高層直接出面裁員，也許會更好點，因為能夠拿到一些補償出去找工作，更多的是留下的人心里會增加安全感和奮斗的激情，而不是一味的仍由消極風氣蔓延，對雙方都是一種內耗。

如今再回頭看看，大規模的招聘也就那幾個土豪互聯網公司，制造業大規模的招聘的壯觀景象很難再現了。招聘會規模也不是主要考核因素，不排除個別企業借助招聘會大肆宣傳，大規模的招聘，轉頭就是大規模的違約和裁員，對企業來說確實得不償失的做法，但為了一時競爭的目的，造成虛假繁榮景象，個別企業會這么操作，2011年很多同學深受其害。對于這種企業，堅決不去。工資也是一個參考標準，工資極低，招再多人，也是白扯。看不到希望的。

行業生存狀態，也是很能反映行業的景氣程度的，人員流動率相對合理，對企業發展和創新有一定的積極作用，人員穩定反而會制約發展。我所在的集團公司，是有名的流動率大的公司，幾十年的發展，始終保持不錯的業績。我是2012年年中主動申請離職，雖然領導也盡力挽留，但還是選擇離開，那時候心高氣傲，覺得干制造業耗費青春，一年的時間逼迫自己沉淀，但越來越覺得離夢想太遠，在公司內一年內，將每份工作做到我的極致，晚上值班為領導做PPT經常3~4點，再回去睡會兒，第二天繼續加班。那時候有幾個輔助我工作的操作工，有時候看到他們很辛苦，放下手頭的工作，給他們幫忙，然后自己的工作再加班完成，那個公司是沒有加班費的，但這是企業制度，我們也沒有什么抱怨的。

后來聽說另一個同事離職，主動問總經理申請補償，我才反應過來，自己多么的傻，因此各位，如果你們離職，盡可能申請補償，這讓你在下一個工作GAP內壓力稍微小點，很多個人權利和自我保護的措施，需要自己主動申請。在這個公司，經常無休止的工作，加班，被罵（部門領導有點變態），導致身體也時不時報警。兄弟們，在任何工作崗位上，你的健康才是關鍵，在現在公司內，對個人還是很尊重的，所以我很感激。如今原來的公司同事偶爾告訴我，我做的很多資料和PPT還在作為模板使用，內心稍微有點安慰的。這就是第一份制造業的工作，很苦很累，有時候也很不公平,還好遇到了三個很好很好的師傅，教會我很多，感激不盡。

制造業是一個創業風險極大和成功極低的行業，畢竟是技術密集型資本密集型資源密集型的行業，尤其資源。你們有誰聽到過動輒幾個億幾十個億的融資給制造業小公司。如果想盡早創業的伙伴，進入時三思，沒有幾年的深耕和社會資源的儲備，創業無從談起。

換工作時，找了一個多月的工作，原計劃不再進入制造業了，跨行業有面試，但都是非常小的公司，我沒有天眼，真沒有把握未來怎么發展，因此不敢賭；有同行業的銷售，門檻最低， 不論公司大小只有2000的底薪，沒有做過銷售，完全沒把握，又不敢賭。經過無數次選擇和奔波，最終來到現在的公司，也是制造業，做技術，但環境和人文比之前的好很多，不料今年突然業績也出現下滑了，希望能盡快化險為夷。我已經進入這家公司第四年了，希望未來能有個好收成，期待。

廢話說了很多，說說自己這么多年的感受。首先制造業要轉型，這是很緊迫也是最無頭緒的。中央政府天天喊著萬眾創新大眾創業，在制造業內療效不大，因為沒有技術積淀，資本都是逐利的，制造業沒有那么多時間去試錯。因此你會發現越是大的制造業公司越是不敢創新，只能在原來的基礎上修修補補，口里喊著質量是未來企業的競爭力，而不是創新。創新很難，大企業創新更難，除了海爾這種敢于大刀闊斧的改革，理論大豐收，實際效果大家拭目以待。更多的大公司，都是趁著市場不好的情況下，收購小公司或者同行業公司，達到資源整合，反而能保持優良的戰斗力，這也需要企業領導人獨到的眼界和不一般的選擇吧。如你我所見，成功的企業或者身邊發生的并不多見。這時候就需要大企業通過資本和技術優勢，去產業升級，提高產品附加值和品牌信賴度，大家都這么做，最終可能完成制造業的整體升級。

行業平均收入是決定優秀人才流動的方向，也是創新發展的不竭動力。制造業依然是支柱產業之一，但是產品迭代慢，收入不高，賺錢很難。互聯網似乎在短時間內將這個世界瓜分的支離破碎，作為一個制造業從業人員，羨慕嗎？很羨慕，但我做不了，我很坦然的接受這個事實，我所理解的互聯網，他僅僅是加快的整個服務業制造業等的換代速度，優化了中間交易的成本，作為開創者，獲取高額的利潤毫無反駁，而真正賺大錢的也就BAT幾家，更多的是等講故事的門口期待下一輪融資。

我也堅信，是他們的出現，讓這個世界更多彩，更有效的推動社會的繁榮和發展，相應的收入高沒有意見，只是更高級的一種生產力，我們有幸一見。記得我12年找工作時，跟我同一時間畢業的同學，從事互聯網工作，那時他已經15K了，這是我們行業望塵莫及的，但我做不了，我只能做好我能做得，我知足了。因此，如果你要進入高收入和高逼格的行業，不要堅持在制造業，不要進入制造業，如果進來，人是會被存量牽扯住，沉沒成本和機會成本會逐漸成為你跳躍的負擔，堅信自己能突破的，干什么都牛逼，更沒必要進制造業來證明。制造業利潤僅有5%不到，好的公司會有10%，那已經很高很高了，而對比科技行業，動輒20%~40%，他們的人力成本比制造業高太多，有理想的有魄力的人，能不來制造業就不要來。這也就是大把的人才流向互聯網、金融業的原因，因為有期望，因為有盼頭，因為付出立馬能回報。

制造業接下來如果繼續這樣，會出現一定量的公司倒閉和失業，這是社會轉型得付出的代價，不幸要被我們所有人承擔，不僅僅是制造業。只是制造業尤為嚴重而已，如同20世紀，機器的出現，使得農業從業人口大量的的失業，多少人抱怨是機械替代了他們的工作，讓社會失業嚴重，現在也同樣，互聯網又一次革命，使得加速了制造業的轉型，那么不符合要求生產力需要的企業，就應該被逐漸的淘汰，難道還要整個社會補貼繼續活著嗎？就如同農業社會，你再補貼，還有多少人愿意回家種地呢，沒有了，這是時代的必然。相反，農業人口進入其他社會崗位，收入都有所增加。社會的發展不就是更新換代，逐漸替代，我們沒有理由保留那些原始的過氣的制造業。

對于已經進入制造業的人，時刻鞭策自己學點東西，尤其經濟形勢不好的時候，修煉好內功，一但經濟形勢好轉，你能比自己現在的速度跑得快點，也是一種優勢和成功。在這個行業久了，尤其大公司，你會發現很多人是混日子的，制造業很糟粕的東西是論資排輩和個人扼殺創造力，并沒有那么有效的制度確保你的付出能公平的獲得回報，因此有一個好心態，只要技術過硬，我相信還是能找到一個合適你價值觀的企業。這個行業內淋漓盡致的反應出居安思危和平淡如水，如果沒有憂患意識，這一次躲過去了，下一次產業升級還能躲過去嗎？如果沒有良好的心態，甘愿一輩子在一部機器上精雕細琢，能經受住互聯網、金融業同學的比較。人有多大屁股，撐多大褲衩，對我自己來說，即便自己心比天高，奈何命比紙薄，有時候不是你不努力，而是機會和資質真的有限制，我只好盡力做好本職工作，對得起這份收入和公司領導的信任，更多是自己給自己一份保障，一份激情，一份感恩。

互聯網的出現，某種程度上放大了消極情緒，企業倒閉天天有，2015年稍微多了點，影響深度大了點，未來幾個月甚至幾年，也許會更難過，但所有人都在承受，不是你我，包括互聯網金融業房地產。反過來制造業的不景氣，互聯網沒有錯，互聯網只是加速了落后產業的退出。

最后，說點有期望的事情，說點積極的吧，沒有嚴格意義上的制造業衰退，只是舊的退場，新的登臺表演，只有那些高附加值的企業依然很好，比如蘋果特斯拉等，就看你處在這個環節的哪個位置。未來個人定制化產品會逐漸發揮引領作用，帶動機器人和智能家居，可穿戴設備等快速發展，3D打印也會有發展，但很難有亮眼的突破。這些行業內收入未來也會增長不差的。

最后，來一句雞湯，記得某人說過，年輕人，到最賺錢的行業去，從一開始就去，那是最好的階段。如果不幸，你跟我一樣，堅守在這里，卻似乎無法看到牛逼的自己，那么慢慢熬，增加生命的厚度，畢竟人生是一場長跑，不是十年二十年就決定的。只要逼迫自己不要成為大多數那樣，至少能睡個安穩覺。