對于一個組建不久的SEO團隊來說，日常的公司內(nèi)部培訓(xùn)自然少不了，然而有不少新人對這個行業(yè)了解甚少。再加上SEO工作的內(nèi)容比較枯燥，新人每天可能最多就是發(fā)布外鏈，或者撰寫站內(nèi)更新的產(chǎn)品文章。在培訓(xùn)的時候會感覺無聊，SEO主管或培訓(xùn)老師若是能夠讓培訓(xùn)課變的更生動、形象，那么新人就會更快接受知識。這與在學(xué)校上課一樣，往往有趣的課堂更能吸引學(xué)生，可以從以下三個方面入手：

第一，多增加現(xiàn)場的互動環(huán)節(jié)

培訓(xùn)課程內(nèi)容里必須有互動環(huán)節(jié)，不能成了培訓(xùn)老師一個人的舞臺。這樣失敗的SEO培訓(xùn)不少，主管在滔滔不絕的講解，下面的員工在打瞌睡、玩手機。這樣的培訓(xùn)課沒有多大意義，學(xué)員或者員工當(dāng)然不能接受培訓(xùn)的知識。應(yīng)該每隔一段時間提出問題，讓大家集思廣益的去解決，例如：如何才能增加頁面的收錄率。讓所有參與培訓(xùn)的學(xué)員各抒己見，即便給出了錯誤答案也無所謂。互動環(huán)節(jié)可以調(diào)動學(xué)員們的積極性。

第二，將理論知識變通俗易懂

搜索引擎的原理聽起來很枯燥難懂，對于這樣的理論知識，應(yīng)該用通俗易懂的語言表達出來。例如：百度蜘蛛是如何爬取頁面的，如果把整個互聯(lián)網(wǎng)比喻成一大張蜘蛛網(wǎng)，蜘蛛會停留在哪個網(wǎng)的節(jié)點上，取決于這個節(jié)點的哪些因素。每個節(jié)點就代表一個網(wǎng)站，讓枯燥的知識通俗化，要求培訓(xùn)老師有一定的口才。按照書本上去背誦知識，而自己沒有真正吸收，肯定是無法表達清楚的。而有的培訓(xùn)人員卻剛剛相反，一定要把簡單的知識復(fù)雜化。

第三，培訓(xùn)后安排作業(yè)和考試

新人接受新知識后，如不及時鞏固很容易會遺忘，所以在培訓(xùn)后應(yīng)該安排一些作業(yè)，或者間隔一段時間安排一次考試。而對于及時完成作業(yè)，或是考試成績優(yōu)秀者，可以給予適當(dāng)?shù)莫剟睿F(xiàn)金獎勵或者禮物皆可。一個出色的SEO團隊，必須有不斷學(xué)習(xí)的能力，以適應(yīng)不斷變化的搜索引擎。常言道：“興趣是最好的老師”，讓剛?cè)胄械腟EO新人快速了解這個行業(yè)，并且對SEO技術(shù)產(chǎn)生興趣。自己主動去接受和學(xué)習(xí)SEO技術(shù)。

對于SEO團隊來說，培訓(xùn)和總結(jié)經(jīng)驗都非常重要，尤其是剛接觸的新人。培訓(xùn)不僅是傳授SEO知識，還可以讓團隊更具凝聚力，當(dāng)然前提是員工能夠積極參與。而能夠調(diào)動員工積極性的因素，除了金錢上的獎勵，剩下的就是個人的興趣和職業(yè)規(guī)劃。