托比網訊 10月23日，據悉，一體化人才管理云平臺供應商北森云計算(以下簡稱北森)宣布完成E輪融資，總金額超過1億美金。本輪三家機構均為北森老股東、元生資本和經緯中國領投，紅杉資本跟投。
北森聯合創始人、CEO紀偉國表示，新一輪資金主要用于一體化人才管理云平臺的產品和技術研發、客戶成功體系的完善以及市場和業務的創新等。
北森自2002年創立以來，已經在人才管理領域深耕16年，形成覆蓋測評、招聘、績效、繼任、員工調查、核心人力、薪酬假勤等人才管理業務全流程的一體化HR SaaS軟件和服務，并通過領先的PaaS平臺滿足企業個性化需求。
據悉，截至 2016 年底，北森的現金持有量為 1.36 億，加之在2017上半年近2億人民幣的注入，及北森 2017 年的收入，意味著在未來一年里北森將坐擁 6 億元左右的現金流用以支持下一步的發展。
北森表示，融資之后將繼續保持在一體化產品研發上的充足投入，在單個產品繼續迭代升級的基礎上，更好地打通測評云、招聘云、績效云、繼任云、調查云、核心人力云等HR全流程業務產品線，為客戶構建真正整合的 HR 全業務 Saas 平臺。
同時，北森將逐步加大大數據/AI/PaaS的研發投入，不斷探索基于人才數據對客戶企業的真正價值及人工智能在人才管理領域的應用方向。因此，北森將對其自有PaaS上的大數據分析平臺Ocean Analytics持續大力投入，旨在逐步釋放“數據金礦”的價值，讓大數據支持客戶管理決策的能力不斷升級。
截至2018年10月，北森服務的企業用戶已達5000余家，以大中型企業為主，如金融、房地產、汽車、互聯網等行業的頭部或獨角獸公司。
紀偉國認為，中國的HR管理正在從過去傳統的人事管理走向人才管理時代，從以管控和考核為核心轉向以員工為中心，讓員工和人才發揮更大的主動性和潛能，通過人才識別、盤點、持續溝通、賦能來提升績效，構建企業人才梯隊，制定不同群體的發展計劃，保證人才供應，助力企業戰略成功。企業尤其是大中型企業，更加需要一體化的人才管理軟件和服務，將傳統人事管理軟件、人才管理軟件和人才管理技術整合運用，與企業人才選、用、育、留的全流程無縫結合，為企業提供綜合解決方案，幫助企業解決人才管理和HR業務問題，而非簡單提供系統。
元生資本(Genesis Capital)創始合伙人彭志堅表示，元生非常看好企業SaaS市場，尤其HR SaaS賽道，“隨著中國經濟的成長，企業迫切需要提升精細化運營能力，提升管理效率，企業服務SaaS能有效幫助企業提升管理水平，提高運營效益，并有機會造就幾百億美金規模的公司，是一個巨大的賽道。北森提供的產品能夠有效地協助企業實現人才管理理念及體系的快速落地與部署，為企業人才發展保駕護航。我們非常認可紀總帶領的北森團隊。紀總是一位非常優秀的CEO， 深耕人才管理領域16年，成功打造了一支聚集頂級人才的優秀團隊。我們期待紀總帶領北森團隊，在HR SaaS這個廣闊的賽道，將北森打造成一家卓越的企業，成為中國SaaS行業的巨型航空母艦。”
作為北森最大的機構股東，經緯中國合伙人左凌燁表示，“我們持續看好中國企業服務的發展，HR作為企業服務重要的賽道，SaaS的市場非常廣闊。北森作為中國HR SaaS的領導者，不斷地迭代和豐富產品，目前已經完成了從招聘到核心人力的全產品線，覆蓋了企業人力全工作流，幫助企業人力資源一體化管理，全面提升企業人力資源管理的效率。我們非常期待紀偉國帶領的團隊持續創新，帶領北森成為一家全球HR SaaS領域的巨頭。”
本輪融資后北森將繼續加大在HR技術領域的投入，包括AI和大數據、PaaS平臺以及北森術業專攻的人才管理技術等。另外，北森將持續夯實其客戶成功體系，作為被媒體稱為“最早將客戶成功帶入中國的公司”，未來北森會在數據驅動和成功實踐總結的基礎上，持續陪伴客戶的成長而不斷進化，投入更多的資源和精力踐行客戶成功。
據介紹，北森目前員工人數已近1500人，而一般HR SaaS企業多為百人至數百人的規模。本輪融資完成后，HR SaaS行業基本格局已定，集中度將越來越高，北森與賽道內其它。
玩家的差距將繼續拉大。業內人士評價，北森這類頭部廠商的對手早已不是國內SaaS企業，而是SAP、Oracle等國外巨頭。
2018年，在整個市場為過冬做準備的時候，北森將開始踩油門加速前進了。紀偉國預計，三年后北森人數將突破4000人，幫助超過10000家的客戶走向人才成功，為數十萬的HR帶來工作效能的提升和價值重塑，為數千萬的職場人群帶來高效協同、生態互聯的全新工作體驗。
